结论先行：您遇到的情况可以通过法律途径解决，即使没有签订劳动合同，老板也必须支付您已工作期间的工资。同时，您还可能享有孕期相关的劳动权益保护。以下是具体分析和建议：

1. 关于工资支付：未签合同不影响工资主张

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。若未签订，您有权要求：

• 支付已工作16天的工资：老板不得以未签合同为由拒付工资，您可提供考勤记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系及工作时间。
• 双倍工资差额（可选）：若您继续工作且满1个月未签合同，从第2个月起可主张双倍工资（但您目前仅工作16天，暂不涉及此项）。

2. 关于孕期权益：老板不得因怀孕辞退或降薪

根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》：

• 孕期保护：老板不得以您怀孕为由解除劳动合同或降低工资，否则属于违法解除，您可要求继续履行合同或索赔赔偿金（2倍经济补偿）。
• 产检假：怀孕期间，您享有必要的产检时间，老板应视为正常出勤，不得扣工资。

3. 具体行动建议

（1）与老板协商

• 明确告知老板：未签合同不影响工资支付义务，且孕期受法律保护。
• 保留协商记录（如微信、录音），作为后续维权证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 携带证据（如考勤记录、工作证、工资条等）到当地劳动保障监察大队投诉，要求老板支付工资并补签合同。
• 投诉后，监察部门会介入调查，老板可能面临行政处罚。

（3）申请劳动仲裁

• 若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 支付16天工资；
  • 补缴社保（若未缴纳）；
  • 若被辞退，主张赔偿金（2倍经济补偿）。

（4）证据收集关键点

• 证明劳动关系：工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言、工作邮件等。
• 证明工作时间：如打卡记录、排班表、工作群聊天记录等。
• 证明怀孕事实：医院诊断证明、产检记录等。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 避免主动离职：孕期主动离职可能丧失赔偿金主张权利，除非老板违法解除。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。

总结：老板的行为已违法，您有权要求支付工资并享受孕期保护。建议先协商，协商不成立即投诉或仲裁，并注意收集证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。