上班10天怀孕了没签劳动合同也是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动关系的确立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使你没有签订书面劳动合同，但从你开始上班的那一刻起，你与用人单位之间就已经建立了劳动关系。

2. 工资的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使你上班仅10天且未签订劳动合同，用人单位也应当按照你实际工作的天数支付你相应的工资。

3. 怀孕的影响：

   • 怀孕并不影响你获得工资的权利。无论你是否怀孕，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付你工资。而且，根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。

4. 未签订劳动合同的风险：

   • 虽然未签订劳动合同不影响你获得工资的权利，但长期来看，不签订书面劳动合同对劳动者和用人单位都存在一定风险。对于劳动者而言，可能难以证明与用人单位的劳动关系，从而在维权时面临困难；对于用人单位而言，可能面临支付双倍工资等法律风险。

综上所述，即使你上班10天怀孕且未签订劳动合同，用人单位也应当支付你相应的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。