结论：即使没签合同且怀孕了辞职，您依然有权获得应得的工资。

分析说明：

1. 未签合同不影响工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未签订书面劳动合同，也不影响双方劳动关系的成立，更不影响劳动者获得劳动报酬的权利。
   • 因此，无论是否签订合同，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 怀孕辞职不影响工资支付：

   • 怀孕是女性的生理特征，受法律保护。女性劳动者在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括不得因怀孕而被辞退、不得降低工资等。
   • 您因怀孕而辞职，并不影响您之前已经提供的劳动应获得的报酬。用人单位应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

3. 工资支付的具体规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位未按时支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
• 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，以证明您的工作情况和应得的工资数额。
• 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
• 如果您在怀孕期间遇到任何劳动权益受到侵害的情况，都可以及时咨询专业律师（如我），我会为您提供专业的法律帮助和建议。