结论是：即使未拖欠工资，但未签劳动合同的情况下，你仍然有权向老板主张权益，且告老板并非“没用”。 以下是详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使老板按时支付了工资，但由于未签订书面劳动合同，你仍有权要求老板支付双倍工资的差额部分。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确和稳定。
二、如何主张权益
收集证据：
- 尽管未签订书面劳动合同，但你可以通过其他方式证明与老板之间存在事实劳动关系。例如，工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、同事证言、考勤记录等。
- 这些证据将有助于证明你与老板之间的劳动关系，以及你在该单位工作的事实。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付双倍工资的差额部分。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，详细陈述事实和理由。
三、可能的法律后果
如果老板被认定存在违法行为：
- 劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会将责令老板支付双倍工资的差额部分。
- 如果老板拒不执行，你还可以向人民法院申请强制执行。
如果证据不足或无法证明劳动关系：
- 这可能会给你的维权之路带来一定困难。因此，在收集证据时务必尽可能全面和详细。
- 即使证据不足，你仍然可以尝试通过其他途径（如与老板再次协商、寻求媒体帮助等）来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 及时行动：未签劳动合同的情况越早处理越好，以免超过法律规定的时效期间。
- 保留证据：在日常工作中注意保留与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
最后，如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。