面对老板不给结工资的情况，您可以通过以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。我会尽量为您梳理得清晰、有条理：

一、首先尝试与老板协商解决

1. 直接沟通：

   • 选择一个合适的时机，如公司业务不太繁忙的时候，与老板进行面对面或电话沟通。
   • 以平和理性的态度说明您已经按照约定提供了劳动，有权获得相应的报酬。
   • 询问拖欠工资的具体原因，并明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益，也是老板的法定义务。
   • 尝试与老板协商确定一个具体的工资发放时间。

2. 第三方介入调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以考虑寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。

二、收集并保留证据

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议；
• 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
• 工友证言；
• 工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）；
• 工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：携带身份证明、劳动关系证明以及详细的投诉书。
2. 投诉流程：向所在地的劳动监察大队提交材料并进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。逾期不支付的，老板还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
2. 仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需提供证据并进行陈述辩论。仲裁裁决通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
3. 执行裁决：若老板不履行仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，法院有权采取多种强制措施保障您的权益。

五、申请支付令（如适用）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、提起诉讼

1. 民事诉讼：如果您与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
2. 要求加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您在追讨工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

七、联合其他工友共同维权（可选）

如果条件允许，您可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动，以增加维权的声势和影响力。

八、执行阶段

若判决生效后老板仍拒不支付工资，您可申请法院强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取暴力或违法手段。同时，妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。希望这些建议能帮助您有效解决工资拖欠问题。