针对您提出的问题，即女职工产假结束后通知但本人拒绝返岗应如何处理，这确实是一个涉及劳动法与女职工权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女职工在产假期间享有法定的休息权利，这是受到《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确保护的。根据这些规定，任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。
现在，针对您描述的情况，女职工产假结束后通知但拒绝返岗，我们需要分情况讨论：
如果女职工的产假确实已经结束，且没有合理的延长理由：
- 在这种情况下，女职工应当按照公司的要求返岗工作。如果女职工无正当理由拒绝返岗，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，与女职工进行沟通协商，了解其拒绝返岗的具体原因。
- 如果沟通无果，且女职工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同，公司可以依据相关法律法规和内部规定，采取相应的纪律措施，如警告、记过、解除劳动合同等。但需要注意的是，这些措施必须合法合规，且应当事先告知女职工并听取其申辩。
如果女职工的产假尚未结束，或存在合理的延长理由：
- 在这种情况下，女职工拒绝返岗是合法的，公司不得因此停发其工资或停缴社会保险。如果公司违反了相关法律法规，女职工有权向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 例如，如果女职工因生育并发症等需要延长产假，且已经提供了相关医疗证明，那么公司应当尊重并批准其延长产假的申请。
针对您公司的具体情况，我建议采取以下措施：
- 核实女职工的产假期限：首先确认女职工的产假是否确实已经结束，以及是否存在合理的延长理由。
- 与女职工进行沟通：如果产假已经结束且没有合理延长理由，与女职工进行沟通，了解其拒绝返岗的具体原因，并尝试协商解决。
- 依据内部规章制度处理：如果沟通无果，且女职工的行为确实违反了公司的规章制度或劳动合同，依据内部规章制度采取相应的纪律措施。但务必确保措施合法合规，并事先告知女职工并听取其申辩。
- 寻求法律支持：如果处理过程中遇到法律难题或女职工提出异议，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保公司的处理行为合法合规。
总之，处理女职工产假结束后拒绝返岗的问题需要谨慎对待，既要尊重女职工的合法权益，也要维护公司的正常运营秩序。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。