产假结束后不返岗，单位并非一定不能辞退，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下不可辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。产假作为女职工的特殊期间，单位不得仅因女职工产假结束后未立即返岗就将其辞退。这一原则体现了法律对女职工合法权益的保障，旨在确保她们在生育和哺育子女期间能够享有稳定的工作和经济来源。
二、可辞退的特殊情况及合法合规处理
尽管一般情况下不能辞退，但在特定情况下，单位可以依法解除与女职工的劳动合同：
无故旷工且拒不改正：
- 若女职工在产假结束后无正当理由长期不上班，且经单位多次催告仍未返回工作岗位，严重违反了单位的规章制度（该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示，内容合理合法），单位在履行法定程序后，可以解除劳动合同。
- 这里的法定程序包括将解除劳动合同的决定通知工会等。单位必须确保辞退程序的合法合规性，保留好相关沟通记录、通知送达记录等证据，以避免法律风险。
病假与沟通协商：
- 若女职工因身体原因（如产后恢复不佳）需要继续休养，并提供了正规医疗机构出具的证明，单位应按照病假处理，支付相应的病假工资。
- 在女职工无正当理由不上班的情况下，单位应先与其进行沟通协商，了解其不上班的具体原因，并提醒其遵守单位规章制度，按时返岗。
三、单位违法辞退的法律后果
如果单位违反法律规定辞退了产假结束后未上班的女职工，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。她们可以要求单位：
- 恢复劳动关系：继续履行劳动合同，回到原岗位工作。
- 支付赔偿金：若女职工不要求恢复劳动关系，可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据女职工在单位的工作年限和月工资确定。
四、实际建议
对于女职工：
- 如果因身体原因需要继续休养，务必提供正规医疗机构出具的证明，并按照单位规定办理病假手续。
- 如果无正当理由不上班，应尽快与单位沟通协商，了解单位的要求和期望，避免旷工行为给自己带来不利后果。
对于单位：
- 在处理产假结束后未返岗的女职工问题时，应遵循合法合规的原则，确保自身行为的合法性。
- 在辞退女职工前，务必进行充分的沟通协商，并保留好相关证据，以避免法律风险。
总结来说，产假结束后女职工不返岗的情况并不能一概而论地决定是否可以被辞退。单位需根据女职工的具体情况（如有无合理原因、是否按规定请假、是否进行了沟通协商等）以及自身的规章制度和法律规定来做出判断和处理。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。