针对“领导指定自己的年休假怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，年休假是员工的合法权益，受到相关法律法规的保护，如国务院的《职工带薪年休假条例》等。领导指定自己的年休假，实际上涉及到对年休假安排的理解和执行。

1. 了解年休假政策：

   • 员工应首先熟悉并了解所在地区或单位的年休假政策，包括年休假的天数、计算方式、休假条件以及不能享受年休假的情形等。
   • 特别要注意政策中关于领导休假和员工休假的相关规定，以及是否有关于领导指定年休假的相关条款。

2. 与领导沟通：

   • 如果领导指定了自己的年休假，员工可以与领导进行沟通，了解领导的具体意图和安排。
   • 在沟通过程中，可以提出自己的疑问或担忧，比如年休假是否被合理安排、是否会影响工作进度或团队协作等。

3. 遵循单位规定：

   • 如果单位有明确的年休假管理规定或流程，员工应遵循这些规定来安排自己的年休假。
   • 如果领导指定的年休假与单位规定相冲突，可以向领导说明情况，并建议按照单位规定来执行。

4. 提出合理建议：

   • 如果员工认为领导的年休假安排不合理或可能影响工作，可以提出合理的建议或意见。
   • 建议可以包括调整休假时间、确保工作交接和团队协作等，以确保年休假既不影响工作，也能保障员工的合法权益。

5. 寻求上级或人力资源部门的帮助：

   • 如果与领导的沟通无法解决问题，员工可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助。
   • 他们可以提供更具体的指导或介入调解，以确保年休假的合理安排和执行。

综上所述，面对领导指定自己的年休假的情况，员工应首先了解相关政策规定，与领导进行积极沟通，并遵循单位规定提出合理建议。如果问题无法得到解决，可以寻求上级或人力资源部门的帮助来维护自己的合法权益。