结论前置：放假期间领导要求工作，需根据具体情况采取不同处理方式，核心原则是保障自身合法权益，同时兼顾职场关系维护。以下分情况说明：

1. 若属于法定假日加班（如春节、国庆等法定节假日）

• 法律义务：根据《劳动法》第44条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
• 处理建议：
  • 明确要求支付加班费：可向领导说明法律规定，要求按日工资300%支付报酬（日工资=月工资÷21.75天）。
  • 保留证据：保存领导要求加班的聊天记录、邮件、通话录音等，作为后续维权依据。
  • 拒绝不合理要求：若单位未支付加班费且态度强硬，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。

2. 若属于休息日加班（如周末，且未安排调休）

• 法律义务：根据《劳动法》第44条，休息日安排工作且不补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
• 处理建议：
  • 协商调休：优先与单位协商安排补休，避免直接冲突。
  • 主张加班费：若无法调休，要求按日工资200%支付报酬。
  • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，需及时主张权利。

3. 若属于值班或临时任务（非法定/休息日，但占用假期）

• 法律性质：需区分“值班”与“加班”：
  • 值班：通常指单位因安全、消防等需要安排的临时性任务，可能不涉及正常工作内容，法律未强制要求支付加班费，但可协商补贴。
  • 加班：指在正常工作时间外从事本职工作，需支付加班费。
• 处理建议：
  • 明确任务性质：要求单位说明是“值班”还是“加班”，并书面确认。
  • 主张合理补贴：若为值班，可要求单位支付值班津贴（标准由单位规定，但需合理）。
  • 拒绝过度要求：若值班任务超出合理范围（如连续值班12小时以上），可拒绝并说明理由。

4. 若单位以“自愿”为由要求工作

• 法律风险：即使以“自愿”名义，若实际从事本职工作且占用休息时间，仍可能被认定为加班，单位需支付报酬。
• 处理建议：
  • 保留证据：保存领导要求工作的记录，证明非自愿。
  • 明确拒绝：若不愿工作，可回复“因假期安排无法处理，请协调其他同事”。

5. 职场关系维护建议

• 沟通技巧：若希望保留职位，可先与领导沟通，说明假期安排困难，提出替代方案（如节后提前返岗）。
• 书面确认：对单位的要求尽量以邮件或书面形式确认，避免口头承诺。
• 权衡利弊：若单位长期违规安排加班且拒付报酬，需考虑是否继续留任。

总结：放假期间被要求工作，首先需判断是否属于法定/休息日加班，再根据情况主张加班费或调休。若单位违规，可依法维权；若希望维持职场关系，可优先沟通协商。遇到复杂情况，可直接向我咨询具体应对方案。