公务员请假期间被要求工作，应首先明确自己的合法权益，并通过与用人单位沟通、寻求工会帮助或法律手段来维护自己的休假权益。

一. 明确法律依据

• 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，且不应要求劳动者进行任何工作。这一规定同样适用于公务员，为其休假权益提供了法律保障。

二. 沟通与协商

1. 与直接领导沟通：

   • 公务员应首先与直接领导进行沟通，明确表达自己正处于请假期间，这是法定的休假时间。
   • 展示请假获批的文件或记录，请求领导理解并尊重自己的休假权益，重新调整工作安排。
   • 沟通时保持冷静和尊重，寻求双方都能接受的解决方案，如临时安排其他同事接替工作。

2. 与人事部门反映：

   • 若与领导沟通无果，可向单位的人事部门反映情况，请求其介入协调。
   • 人事部门作为员工福利政策的执行者，有责任确保员工的休假权益得到保障。

3. 寻求工会帮助：

   • 如单位设有工会组织，公务员可向工会寻求帮助，工会负责维护职工合法权益。
   • 提供详细情况和相关证据，请求工会通过合法途径为自己争取休假权益。

三. 采取法律手段

• 向上级部门申诉：

  • 若内部沟通和工会协调均无法解决问题，公务员可向上级主管部门提出书面申诉。
  • 申诉中应详细说明事情经过、诉求及之前所做的努力，请求上级部门调查处理。

• 向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请：

  • 公务员也可向劳动监察部门反映用人单位在请假期间安排工作的情况。
  • 必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，以证明自己的诉求合理。

四. 注意事项

• 保持工资待遇不变：请假期间，公务员的工资、福利待遇不应受到影响，用人单位应按正常出勤标准支付。
• 遵循规定程序：公务员在请假时，应遵循所在单位和当地的相关规定，确保请假手续合法合规。
• 具体时长及安排：请假时长及相关安排应以当地政策法规及所在单位的具体规定为准。

我建议：公务员在请假期间被要求工作时，应首先明确自己的合法权益，并尝试通过沟通、协商等和平方式解决问题。若无法达成一致，可寻求工会帮助或采取法律手段来维护自己的休假权益。同时，也建议用人单位能够尊重并保障员工的休假权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。