公务员请假后，其担任的工作通常会根据具体情况由单位进行合理安排，以确保工作的连续性和正常运转。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 单位内部调配：

   • 情况说明：当公务员请假时，其所在单位通常会根据工作的紧急程度和重要性，以及单位内部的人员配置情况，进行内部调配。这可能包括将请假公务员的工作暂时分配给其他同事，或者调整工作流程和任务分配，以确保工作不受影响。
   • 法律依据：虽然具体的调配方式可能因单位而异，但单位在调配工作时需遵循公平、合理、透明的原则，并确保不违反相关法律法规和单位规章制度。例如，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规中关于公务员职责、工作安排和调配的规定，单位需依法进行。

2. 临时聘用或借调：

   • 情况说明：如果请假公务员的工作较为特殊或专业性强，且单位内部无法找到合适的人员进行替代，单位可能会考虑临时聘用外部人员或从其他单位借调人员来填补空缺。
   • 注意事项：在临时聘用或借调人员时，单位需确保所聘用或借调的人员具备相应的资质和能力，能够胜任请假公务员的工作。同时，单位还需与聘用或借调人员签订相关协议，明确双方的权利和义务。

3. 工作交接与备份：

   • 情况说明：为了确保工作的连续性和稳定性，公务员在请假前通常会与其同事进行工作交接，将相关工作文件、资料、进度等信息详细告知接替者。此外，单位还可能要求请假公务员在请假期间保持通讯畅通，以便在必要时提供远程指导或协助。
   • 重要性：工作交接与备份是确保工作不受请假影响的重要环节。通过详细的工作交接和备份措施，可以确保接替者能够迅速熟悉工作情况并开展工作，从而减少因请假而带来的工作延误或失误。

4. 特殊情况下的处理：

   • 情况说明：如果公务员请假时间较长或请假原因较为特殊（如长期病假、产假等），单位可能会根据实际情况对其工作进行重新安排或调整。这可能包括调整其工作岗位、降低其工作强度或提供必要的支持和帮助等。
   • 人性化考虑：在处理特殊情况下的请假问题时，单位需充分考虑公务员的实际情况和需求，体现人性化管理。例如，对于长期病假的公务员，单位可以提供必要的医疗支持和关怀；对于产假的公务员，单位可以确保其产假期间的权益得到保障。

总结与建议：公务员请假后，其担任的工作会根据具体情况由单位进行合理安排。作为公务员本人，在请假前应与单位充分沟通并做好工作交接；作为单位，则应根据实际情况灵活调配人员、确保工作连续性和稳定性。如果您在公务员请假或工作安排方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。