休假是否发工资，这主要取决于休假的类型以及相关的法律法规和公司政策。以下是对各类休假及其工资支付规定的详细梳理：

1. 法定节假日休假：

   • 结论：法定节假日休假是带薪的。
   • 解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位必须依法支付工资。这意味着，如元旦、春节、清明节等法定节假日，即便劳动者没有实际工作，用人单位也应按照劳动合同规定的标准支付工资。

2. 年休假：

   • 结论：年休假通常也是带薪的。
   • 解释：职工依法享受年休假时，用人单位应按照正常出勤月工资的标准支付工资。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法可能按照正常出勤月工资的70%来计算，但具体需依据公司政策或劳动合同确定。

3. 病假：

   • 结论：病假在一定条件下是带薪的，但工资可能低于正常工资标准。
   • 解释：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。

4. 事假：

   • 结论：事假期间，用人单位一般不支付工资。
   • 解释：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。

5. 特殊休假类型：

   • 婚假、丧假：职工在婚假、丧假期间，用人单位需照发工资，这是法律明确规定的。
   • 产假及陪产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和单位规定来确定。

建议与总结：

• 了解公司政策：不同公司可能有不同的休假政策和工资支付规定，因此，在休假前，建议员工先了解公司的相关政策。
• 保留相关证据：如遇到用人单位不支付休假工资的情况，员工应保留好相关证据，如休假申请、工资条等，以便维权。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，休假是否发工资取决于休假的类型以及相关的法律法规和公司政策。为了保障自己的合法权益，员工应了解并熟悉这些规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。