节假日是否发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、公司内部规章制度以及具体的节假日类型。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，即使未实际工作，用人单位也应当依法支付其基本工资。法定节假日是带薪休假，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

举例说明：

• 假设员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天。在国庆节1天法定节假日未上班时，其当天工资 = 6000÷21.75 ≈ 275.86元，用人单位应支付这一天的工资。

二、休息日（周末）的工资支付

1. 正常情况：周末是劳动者的正常休息时间，不涉及额外工资支付问题。
2. 加班情况：若用人单位安排劳动者在周末加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

举例说明：

• 假设某员工日工资标准为200元，周末加班一天且未安排补休，则其加班工资为200×2 = 400元。

三、节假日加班的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若劳动者在节假日期间被安排加班，用人单位需按照以下标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

举例说明：

• 假设员工日工资标准为200元，在国庆节当天加班，则其加班工资为200×3 = 600元。

四、工资发放日遇节假日的处理

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果约定的发薪日恰好是节假日或休息日，用人单位不能顺延，而应提前发放。

举例说明：

• 假设用人单位与劳动者约定的发薪日为每月10号，而10号正好是节假日，则用人单位应在9号或更早的工作日将工资发放到位。

五、特殊情况下的考虑

尽管正常情况下节假日不影响工资的发放，但也存在一些特殊情况需要注意：

1. 生产经营困难：如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，应按照相关规定与劳动者进行协商，并明确告知情况。这种情况下，节假日可能会成为影响工资发放时间的一个因素。
2. 不可抗力事件：如自然灾害等不可抗力导致无法按时支付工资，用人单位也需及时告知劳动者，并采取相应措施以减轻对劳动者的经济影响。

法律建议

1. 了解公司规定：劳动者应了解公司内部的规章制度或劳动合同中关于工资发放和节假日加班工资支付的相关约定。
2. 保留证据：如遇到工资发放问题，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：如遇到工资发放延迟或未支付加班工资等问题，劳动者应及时与用人单位沟通协商，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，节假日是否发工资取决于多种因素，包括节假日类型、用人单位与劳动者的约定以及公司内部规章制度等。劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。