结论：发工资前请假且发工资当天不去，是否会拖工资取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定工资发放的时间、条件以及请假对工资发放的影响。如果公司的规章制度中明确规定，员工在发工资前请假或发工资当天未出勤将影响工资的按时发放，那么公司可能会依据此规定延迟发放工资。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资发放的条件和时间，以及请假对工资发放的具体影响，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中未明确规定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。
相关法律法规：
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有合法合理的理由（如员工违反公司规章制度或劳动合同约定），否则用人单位不得无故拖欠工资。
- 请假与工资关系：员工请假，无论是事假、病假还是其他类型的假期，通常不会直接影响工资的按时发放，除非请假行为违反了公司规章制度或劳动合同中的特定条款。如果请假是合法的，且没有违反相关规定，那么公司应按时发放工资。
实际操作与建议：
- 了解公司政策：员工在请假前应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资发放和请假的相关规定，以避免因不了解政策而导致的不必要的纠纷。
- 与公司沟通：如果员工对工资发放时间有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况和原因。
- 保留证据：员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司无故拖欠工资，且与公司沟通无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果员工因请假而违反了公司规章制度或劳动合同中的特定条款，且这些条款是合法有效的，那么公司可能会依据这些条款延迟发放工资。但即便如此，公司也应提前告知员工，并说明延迟发放的原因和期限。
- 在某些特殊情况下，如公司面临经营困难或资金周转问题，可能会暂时无法按时发放工资。但这种情况下，公司应与员工进行沟通，并尽快解决资金问题，以确保工资的按时发放。
总结与建议：
发工资前请假且发工资当天不去，并不一定会导致工资被拖欠。关键在于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。员工应了解并遵守公司政策，与公司保持良好沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。