员工请假当天是发工资日，工资延迟发放并不直接构成拖欠工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工资发放时间的规定：

   • 工资的具体发放时间通常由公司内部规定或劳动合同中约定。如果合同或规定中明确了工资发放的具体日期，那么雇主应当在该日期发放工资。
   • 然而，如果发放工资的日期恰逢员工请假，这本身并不构成工资延迟发放的合理理由。雇主应当提前做好工资发放的准备，确保即使员工请假也能按时发放。

2. 拖欠工资的定义：

   • 拖欠工资通常指的是雇主未按照约定的时间或金额支付员工工资的行为。
   • 在这个情况下，如果雇主因为员工请假而延迟发放工资，且没有合理的解释或补救措施，那么这种行为可能构成拖欠工资。

3. 实际情况的考量：

   • 实际上，如果工资延迟发放是因为银行系统问题、财务处理延误或其他非雇主故意的原因，并且雇主及时采取了补救措施（如补发工资、支付逾期利息等），那么通常不会被视为拖欠工资。
   • 如果雇主确实因为员工请假而故意延迟发放工资，那么员工有权要求雇主按时支付，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果遭遇工资延迟发放的情况，首先应当与雇主沟通了解原因，并要求雇主尽快支付。
   • 如果沟通无果，员工可以保存相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，员工请假当天是发工资日并不直接导致工资延迟发放构成拖欠工资。关键在于雇主是否按照约定时间支付工资，以及是否有合理的解释和补救措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。