工厂员工请假导致延迟发工资，可能涉及以下几种情况：

1. 工厂内部规章制度规定：

   • 有些工厂在规章制度中明确规定了，员工请假期间，工资将按照一定比例发放或者延迟发放。这种规定通常是为了管理上的便利，或者是考虑到员工请假期间未实际提供劳动，因此工厂选择调整工资发放时间或金额。但这种规定必须合法合规，不能违反劳动法的相关规定，如不得低于最低工资标准，不得无故克扣工资等。如果工厂的规章制度违反了法律法规，那么该规定是无效的，员工有权要求工厂按照正常标准发放工资。

2. 请假类型与工资发放的关系：

   • 请假类型（如事假、病假、年假等）可能影响工资的发放。例如，事假通常是无薪的，如果员工请了事假，那么工厂在计算工资时可能会扣除相应天数的工资，这可能导致工资发放的延迟或减少。而病假、年假等则可能根据工厂的规定或法律法规享受一定的工资待遇。工厂在处理请假与工资发放时，必须遵循相关法律法规和工厂规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 工资发放流程与时间安排：

   • 工厂的工资发放流程和时间安排也可能导致延迟发工资。例如，如果工厂的工资发放日恰逢员工请假期间，或者工厂需要额外的时间来处理请假员工的工资计算、审批等流程，那么工资的发放可能会相应延迟。这种情况下，工厂应提前告知员工工资发放的可能延迟，并尽快完成相关流程，确保工资及时发放。

4. 法律法规的遵循与监督：

   • 工厂在发放工资时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《工资支付暂行规定》等。这些法律法规规定了工资支付的时间、方式、标准等，工厂必须确保工资的发放符合这些规定。如果工厂无故延迟发放工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求工厂及时发放工资并可能获得相应的赔偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，查阅工厂的规章制度，了解请假与工资发放的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果工厂的规章制度违反了法律法规，或者工厂无故延迟发放工资，您可以与工厂进行协商，要求工厂按照正常标准发放工资。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。

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