员工请假不发工资的行为通常是违法的，但具体原因可能因请假类型和公司规定而异。以下从不同角度详细分析：
一、请假类型与工资支付规定
法定假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（如年休假、婚假、丧假等）期间，用人单位应当依法支付工资。若公司因员工请法定假期而不发工资，明显违反法律规定。
病假：
- 病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未支付或支付低于标准，亦属违法。
事假：
- 事假通常指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，公司可能根据内部规定决定是否支付工资。但需注意，公司规定不得违反法律法规的强制性规定，如不得以事假为由完全剥夺员工工资。
二、公司不发工资的可能原因及法律分析
误解或误操作：
- 公司可能因对法律法规或内部规定理解不准确，或因财务、人事部门的误操作，导致员工请假期间工资未发。这种情况下，员工应与公司沟通，明确问题原因，并要求公司及时补发工资。
故意拖欠或克扣：
- 若公司明知应支付工资而故意拖欠或克扣，则构成违法行为。员工有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确阐述请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。在沟通过程中，应保留谈话记录、邮件往来等相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可携带劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察无法解决问题，员工可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，员工可依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与总结
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，员工都应保留好与请假和工资支付相关的所有证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 了解法律法规：员工应熟悉与劳动报酬相关的法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在请假不发工资的情况，员工应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
员工在遇到请假不发工资的情况时，应首先明确问题原因与法律依据，然后尝试通过内部协商解决。若协商无果，可及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。