工厂请假扣钱的情况并非绝对，是否合法需根据具体情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣钱的情形
事假扣钱：
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关规定，员工因个人原因（如处理私事）请事假，用人单位有权扣除相应天数的基本工资。这是因为事假期间员工未提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬。
- 具体操作：通常，工厂会按照员工日工资的一定比例（如100%）扣除事假期间的工资。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
旷工扣钱：
- 法律依据：如果员工未经批准擅自离岗（即旷工），用人单位有权依据规章制度扣除旷工期间的工资，甚至可能解除劳动合同。
- 具体操作：旷工扣钱的比例和方式通常会在工厂的规章制度中明确规定，且需符合法律法规的要求。
二、可能不合法的扣钱情形
病假扣钱过多：
- 法律依据：员工因病请假，用人单位应支付病假工资。病假工资的支付标准通常由地方性法规或规章规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体操作：如果工厂扣除的病假工资超过了法定标准，或者未支付病假工资，则可能构成违法行为。
违反法定程序扣钱：
- 法律依据：用人单位在扣除员工工资时，必须遵循法定程序，如提前告知员工、与员工协商等。如果工厂未经员工同意擅自扣钱，或者扣钱程序不合法，则可能构成违法行为。
- 具体操作：工厂应建立健全的工资支付制度，明确扣钱的条件和程序，并在实际操作中严格遵守。
三、特殊情况下的扣钱
带薪年休假扣钱：
- 法律依据：员工依法享受带薪年休假，期间应支付全额工资。如果工厂以员工请假为由扣除带薪年休假期间的工资，则可能构成违法行为。
产假、婚假等法定假期扣钱：
- 法律依据：员工在产假、婚假等法定假期期间，用人单位应支付全额工资。如果工厂扣除这些假期期间的工资，则可能构成违法行为。
四、建议与行动
了解工厂规章制度：
- 在请假前，建议先了解工厂的规章制度，明确请假的类型、扣钱的比例和方式等。
与工厂协商：
- 如果认为工厂扣钱不合理，可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者认为工厂的行为构成违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个工厂的具体情况可能有所不同，扣钱的合法性和合理性也需根据具体情况来判断。如果你对工厂的扣钱行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。