工厂上班迟到扣钱，这通常是基于工厂的规章制度以及劳动法的相关规定，但具体是否合法及扣钱的合理性需视情况而定。以下从几个角度详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部的规章制度，包括考勤制度。这些规章制度在合法、合理且经过民主程序制定并公示或告知劳动者的情况下，对劳动者具有约束力。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了迟到扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么工厂在劳动者迟到的情况下扣钱，是合法的。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。如果劳动者因迟到等违反规章制度的行为给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这里的赔偿责任通常指的是因迟到导致的直接经济损失，如因迟到而未能及时完成工作任务导致的客户索赔等，而不是简单的扣钱。
   • 扣钱作为对迟到行为的惩罚，其合法性取决于规章制度的内容以及扣钱的合理性。如果扣钱数额过高，或者规章制度中未明确规定扣钱的具体标准和程序，那么这种扣钱行为可能被视为违法。

3. 扣钱的合理性与合法性判断：

   • 合理性：扣钱应当与迟到的严重程度、频率以及给工厂造成的损失相适应。例如，偶尔迟到几分钟且未造成实际损失的，扣钱数额应当较小；而频繁迟到或迟到时间较长且给工厂造成较大损失的，扣钱数额可以相应增加。
   • 合法性：除了规章制度需要合法外，扣钱行为本身也需要符合法律法规的规定。例如，扣钱不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣钱行为违反了这些规定，那么就是违法的。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为工厂的扣钱行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会对工厂的规章制度、扣钱行为以及劳动者的实际情况进行调查和审查，并作出相应的裁决。

建议：

• 对于工厂而言，应当制定合法、合理且明确的规章制度，并确保这些规章制度经过民主程序制定并公示或告知劳动者。同时，在扣钱时应当遵循法律法规的规定，确保扣钱的合理性和合法性。
• 对于劳动者而言，应当遵守工厂的规章制度和劳动纪律，尽量避免迟到等行为。如果确实因为特殊原因需要迟到，应当及时向工厂说明情况并争取谅解。如果认为工厂的扣钱行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，工厂上班迟到扣钱是否合法及合理，需要视具体情况而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。