关于工厂上班迟到最多能扣多少钱的问题，这并非有一个固定的数额，而是需要根据具体情况和工厂的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 迟到本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，除非工厂能证明迟到导致了具体的经济损失（如生产延误、订单取消等），并且这种损失与迟到有直接的因果关系。在大多数情况下，迟到更多被视为违反劳动纪律的行为，而非直接的经济损失。

2. 工厂规章制度层面：

   • 工厂通常会制定自己的规章制度，其中可能包括对迟到的处罚措施。这些处罚措施可能包括扣款、警告、记过等。
   • 工厂规章制度的制定必须合法、合理，并且需要经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序。如果工厂的规章制度中关于迟到的扣款规定违反了法律法规或未经过合法程序制定，那么这些规定可能是无效的。
   • 即使工厂的规章制度中规定了迟到的扣款，扣款金额也应当合理，不能过分高于迟到可能给工厂带来的实际损失。如果扣款金额过高，可能被视为对劳动者的不公平对待，甚至可能构成违法。

3. 实际操作建议：

   • 如果你对工厂的迟到扣款规定有疑问或不满，首先应当查阅工厂的规章制度，了解具体的扣款标准和依据。
   • 如果认为扣款规定不合理或违法，可以与工厂进行协商，要求调整或取消不合理的扣款。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设你的月工资为5000元，工厂规章制度规定迟到一次扣款100元。如果工厂能证明你的迟到导致了具体的经济损失，并且这种损失与迟到有直接的因果关系，那么按照法律法规，工厂最多可以从你的工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。但在这个例子中，如果工厂只是简单地因为迟到而扣款100元，并没有证明实际损失，那么这种扣款可能是合理的，但具体还需看工厂规章制度的合法性和合理性。

总结来说，工厂上班迟到最多能扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和工厂的规章制度来判断。如果你对工厂的扣款规定有疑问或不满，建议查阅相关规定并与工厂进行协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询。