关于“上班迟到半小时应该扣多少钱”的问题，这并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我从几个角度为你详细解析：

1. 公司规章制度的规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到半小时的扣款金额或扣款方式，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违法，那么公司可以按照规章制度执行扣款。
   • 例如，有的公司可能规定迟到15分钟以内扣50元，超过15分钟每增加5分钟多扣一定金额，那么迟到半小时就可能会按照相应标准扣除较多工资。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果员工和公司在签订劳动合同时，已经约定了迟到扣工资的方法，那么需要按照劳动合同中的规定执行。
   • 劳动合同中可能规定迟到或早退一分钟就扣工资10元，二分钟就20元，以此类推，或者约定每个月的迟到时间并扣工资。

3. 扣款限制：

   • 即使要扣工资，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 如果因员工迟到造成了公司经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工对公司扣工资有异议，可以与公司协商解决。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，公司可能需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
   • 员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付足额工资。

综上所述，上班迟到半小时应该扣多少钱，需要具体看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司的扣款行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。