关于工厂迟到一分钟是否扣钱的问题，这主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求制定规章制度。这些规章制度中通常会包含关于员工考勤、迟到、早退等方面的规定。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了迟到一分钟即扣钱，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么工厂在执行这一规定时是有法律依据的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、福利、考勤等事项进行约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了迟到一分钟即扣钱，并且这一约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，那么这一约定对双方都是具有约束力的。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然工厂有权制定规章制度和与劳动者在劳动合同中进行约定，但这些规定和约定必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些规定和约定可能是无效的，工厂不能据此扣钱。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果工厂的规章制度或劳动合同中存在关于迟到扣钱的约定，建议仔细阅读并了解这些规定和约定的具体内容。
   • 如果认为这些规定和约定不合理或违法，可以与工厂进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
   • 同时，劳动者也应尽量遵守工厂的规章制度和劳动合同中的约定，以维护良好的劳动关系。

总结来说，工厂迟到一分钟是否扣钱，取决于工厂的规章制度、劳动合同中的约定以及国家法律法规的规定。如果工厂有明确的规定或约定，并且这些规定和约定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在执行时是有法律依据的。但无论如何，工厂都不能随意克扣劳动者的工资，必须遵守国家法律法规的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。