工厂迟到一分钟扣十块是否合理，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。如果工厂的规章制度中明确规定了迟到一分钟扣十块的条款，并且该条款已经通过合法程序制定并告知了员工，那么从规章制度的角度来看，这一做法可能是合法的。
   • 然而，合法并不意味着合理。规章制度的内容应当公平、合理，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。迟到一分钟扣十块，对于员工来说可能是一个相对较大的经济处罚，尤其是当迟到并非出于故意或重大过失时。因此，即使规章制度中有这样的规定，也可能因为不合理而被视为无效或可撤销。

2. 从劳动法的原则和精神角度：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位在制定规章制度时，应当遵循公平、合理、协商一致的原则，不得损害劳动者的合法权益。迟到一分钟扣十块，可能被视为对劳动者的一种过度惩罚，不符合劳动法的原则和精神。
   • 具体来说，如果迟到行为并未对工厂的生产经营造成实质性影响，或者迟到是由于不可抗力、交通堵塞等客观原因造成的，那么对员工进行如此严厉的经济处罚可能显得过于苛刻和不公平。

3. 从实际操作和司法实践的角度：

   • 在实际操作中，如果员工对工厂的处罚决定不服，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑规章制度的合法性、合理性以及迟到行为的具体情况等因素来作出裁决。
   • 司法实践中，对于类似迟到扣款的案件，仲裁机构或法院往往会倾向于保护劳动者的合法权益，认为过度的经济处罚可能违反劳动法的原则和精神。因此，即使工厂的规章制度中有迟到一分钟扣十块的规定，也可能在仲裁或诉讼中被认定为无效或可撤销。

建议：

• 对于员工来说，如果认为工厂的处罚决定不合理或违法，可以首先与工厂进行协商沟通，寻求妥善解决。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于工厂来说，在制定规章制度时应当遵循公平、合理、协商一致的原则，确保规章制度的内容合法、合理且不侵犯员工的合法权益。同时，在执行规章制度时也应当注重方式方法，避免过度惩罚或侵犯员工的权益。

总结：工厂迟到一分钟扣十块是否合理，取决于多个因素的综合考量。从规章制度的角度来看，如果规章制度合法且已告知员工，则可能合法；但从劳动法的原则和精神以及实际操作和司法实践的角度来看，这一做法可能显得过于苛刻和不公平。因此，建议双方通过协商沟通或法律途径来妥善解决此类争议。