公司规定迟到扣10块钱是否合法，需根据具体情况判断，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定。以下从合法与不合法两种情况进行分析：
合法情况
规章制度明确且合法：
- 公司需通过民主程序制定关于迟到扣钱的规章制度，内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。例如，公司可以召开职工代表大会或全体职工会议，讨论并确定迟到扣钱的规则，之后将规则以书面形式张贴在公司公告栏或通过内部系统通知每位员工。
- 在此情况下，公司依据该规章制度对迟到员工进行合理扣钱，是行使用工自主权的体现，不违反法律。比如，员工每月迟到不超过3次，每次扣10元，这样的规定在合理范围内，且已公示告知员工，就是合法的。
经济损失赔偿（特殊情形）：
- 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且该损失与迟到行为有直接关联（这种情况较为少见，一般迟到不会直接造成经济损失），用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因迟到导致公司错过重要业务机会，造成直接经济损失，公司可以按照合同约定要求员工赔偿，但赔偿金额需符合上述限制。
不合法情况
缺乏规章制度或未公示：
- 若公司未依法制定关于迟到扣钱的规章制度，或制定了但未进行公开公示并告知员工，则对迟到员工的扣钱行为可能不合法。比如，公司突然宣布迟到扣钱，但没有之前的规章制度依据，也没有公示告知员工，这样的扣钱行为就是不合法的。
扣罚金额不合理：
- 若扣罚金额过高，导致劳动者工资明显不合理减少，甚至低于当地最低工资标准，或扣除比例显失公平，则公司的扣钱行为可能违反法律。例如，员工月薪3000元，公司规定每次迟到扣500元，这样的扣罚金额就明显过高，不合法的可能性较大。
特殊情况下的迟到：
- 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，如遇到突发交通事故、恶劣天气等，公司仍扣工资则不合理，应考虑实际情况予以豁免或减轻处罚。
其他注意事项
劳动者权益保护：劳动者认为用人单位的迟到扣工资规定不合理或存在违法情况时，可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。比如，员工可以先与公司协商，看是否能调整扣钱规则；协商不成，可以向当地劳动调解委员会申请调解；调解不成，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
法律法规的适用：处理迟到扣工资等劳动争议时，除《中华人民共和国劳动法》外，还需参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以确保争议得到妥善解决。
建议：作为员工，如果对公司迟到扣钱的规定有疑问或认为不合理，可以先查看公司的规章制度是否合法、合理且已公示；如果存在问题，可以与公司协商或寻求法律帮助。作为公司，在制定和执行相关规章制度时，应确保内容合法、合理，并已进行公开公示告知员工，以维护劳动者的合法权益和企业的正常管理秩序。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。