结论前置：工厂上班迟到一分钟扣30元是否违法，需结合公司的规章制度制定程序、内容合理性及是否提前告知员工等多方面因素综合判断。若规章制度未经民主程序制定、内容不合理或未提前告知，则该规定违法，劳动者有权维护自己的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：
一、从工资扣除规定来看
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
分析：
- 迟到一分钟通常不会直接给用人单位造成经济损失，因此，直接扣除30元可能缺乏合理的经济损失依据。
- 即使存在经济损失，扣除的金额也应受到上述法律规定的限制，即不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
二、从公司规章制度的合法性与有效性角度
- 制定程序：公司规章制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会讨论通过等，以确保其合法性。
- 内容合理性：规章制度的内容应合理且不违反法律法规，包括迟到多久算迟到、迟到的扣罚标准等。将迟到一分钟即扣30元的规定，可能因缺乏合理性而受到质疑。
- 提前告知：公司应提前将规章制度告知员工，确保员工对其有充分了解。若未提前告知，则该规定对员工不产生约束力。
分析：
- 若公司规章制度未经民主程序制定、内容不合理或未提前告知员工，则该规定违法，员工有权拒绝执行。
- 即使规章制度合法有效，其扣罚标准也应合理，不得过分苛刻。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者认为公司的扣薪行为违法，可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
建议：
- 劳动者在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和维权途径。
- 保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在维权时使用。
综上所述，工厂上班迟到一分钟扣30元是否违法，需结合公司的规章制度制定程序、内容合理性及是否提前告知员工等多方面因素综合判断。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。