上班迟到30分钟扣100元是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定且合法制定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）制定，并向员工公示或告知。若规章制度中明确规定“迟到30分钟扣100元”，且该规定不违反法律强制性规定（如未超过月工资20%的扣除限额），则可能合法。但需注意：

   • 扣除比例限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，即使因员工过错造成损失，每月扣除的工资也不得超过当月工资的20%。若员工月工资为3000元，扣除100元未超过20%（即600元），则比例合法；若月工资为2000元，扣除100元即达50%，则违法。
     
   • 最低工资保障：扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，当地最低工资为2200元/月，若员工月工资为2500元，扣除100元后剩余2400元，合法；若月工资为2250元，扣除后仅剩2150元，则违法。

2. 若公司规章制度未明确规定或违法制定

   • 未公示或告知：若规章制度未通过民主程序制定，或未向员工公示（如未在入职时签署确认书），则对员工不产生约束力，公司无权据此扣款。
     
   • 处罚性质违法：迟到属于轻微违纪行为，公司不得以“罚款”名义直接扣除工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“迟到罚款”为由扣款，可能被认定为违法克扣工资。

3. 合法替代方案
   公司可通过以下方式管理迟到行为：

   • 绩效扣分：在绩效考核中因迟到扣分，影响奖金或晋升，但不得直接扣减工资。
     
   • 警告或纪律处分：根据规章制度给予口头警告、书面警告等，但需确保制度合法且已公示。
     
   • 全勤奖调整：取消迟到员工的全勤奖，但全勤奖属于额外福利，非法定工资组成部分。

建议行动：

• 核对规章制度：检查公司《员工手册》或相关制度是否明确规定迟到扣款，以及是否经过民主程序制定并公示。
  
• 计算扣除比例：根据月工资和扣除金额，确认是否超过20%的法定限额。
  
• 保留证据：若认为扣款违法，可收集工资条、考勤记录、规章制度等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条
  
• 《工资支付暂行规定》第十六条
  
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条
  

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