环卫工人迟到扣钱，这一做法是否合理，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的考勤制度，包括迟到、早退等行为的处理方式。如果环卫工人的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了迟到将扣减工资或奖金，那么用人单位在合法合规的前提下，按照约定执行扣钱是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，只要规章制度或劳动合同中的约定不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成，就具有法律效力。

2. 扣钱的合法性与合理性：

   • 扣钱必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不能随意设定高额的罚款，或者将罚款作为盈利的手段。
   • 扣钱应当合理，与迟到的严重程度、对工作的影响等因素相匹配。如果迟到时间很短，且未对工作造成实质性影响，那么扣钱可能显得过于严厉。
   • 特殊情况：如果环卫工人因不可抗力（如恶劣天气、交通事故等）导致迟到，且能提供相应证据，用人单位应当考虑免除或减轻处罚。

3. 环卫工人的权益保护：

   • 环卫工人作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果用人单位的扣钱行为违反了法律法规或劳动合同的约定，环卫工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 对于环卫工人而言，建议仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果对扣钱行为有异议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，环卫工人迟到扣钱是否合理，取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣钱的合法性与合理性。如果用人单位的行为合法合规且合理，那么扣钱是可以的；但如果违反了法律法规或劳动合同的约定，或者扣钱行为过于严厉、不合理，那么环卫工人有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。