针对环卫工人迟到早退的处理问题，需结合法律规定、单位规章制度、劳动合同约定以及具体情节轻重综合判断。以下是具体分析：

1. 单位规章制度是处理依据的核心

• 若单位已制定明确的考勤制度（如《员工手册》《考勤管理办法》），且该制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、公示或告知劳动者（如签字确认、培训记录），则迟到早退可依据制度处理。
• 常见处理方式：
  
  • 首次或轻微迟到：口头警告、书面警告；
    
  • 多次或严重迟到：扣减绩效工资、取消全勤奖、调岗；
    
  • 情节恶劣（如长期旷工）：依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同（需证明“严重违反规章制度”）。

2. 劳动合同约定需合法合规

• 若劳动合同中明确约定了考勤要求及违约责任（如“迟到超过3次/月，单位有权解除合同”），需确保约定不违反法律强制性规定（如最低工资、加班限制等）。
  
• 注意：单位不得以“迟到”为由随意克扣工资，仅能扣除对应迟到时间的工资（如迟到1小时扣1小时工资），且扣除后不得低于当地最低工资标准。

3. 处理程序需合法

• 调查取证：单位需保留迟到证据（如考勤记录、监控录像、员工签字确认的迟到记录）。
  
• 告知义务：处理前需告知员工违规事实、依据及处理结果，允许员工申辩（如召开听证会、书面说明）。
  
• 工会参与：若单位有工会，解除合同等重大处理需事先通知工会并听取意见。

4. 特殊情形需谨慎处理

• 孕妇、病假员工：若迟到因怀孕反应、就医等合理原因，单位需给予人性化调整，不得直接处罚。
  
• 交通意外等不可抗力：员工能提供证明（如交警事故认定书、医院诊断证明）的，应免除处罚。
  
• 累计处理：若单位选择“累计迟到次数”作为解除依据，需在制度中明确“累计规则”（如“3个月内迟到5次”），避免模糊表述。

5. 违法处理的法律后果

• 若单位未依法制定制度、未履行程序或处罚过当（如以迟到为由克扣全部工资），员工可主张：
  
  • 补发工资；
    
  • 支付经济补偿金（如违法解除合同）；
    
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：单位应完善考勤制度，明确处理流程并公示；员工若对处罚有异议，可要求单位出示制度依据及证据，或通过劳动仲裁维权。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。