针对您提出的“为什么迟到要扣钱，加班没有加班费”这一问题，以下是我的详细解答：
关于迟到扣钱：
- 公司制度与纪律：迟到扣钱通常是公司为了维护工作纪律和确保员工按时到岗而制定的一项制度。从公司管理的角度来看，员工按时到岗是保证工作顺利进行的基础，迟到可能会影响整个团队的工作进度和效率。因此，公司通过扣钱的方式来约束员工的行为，确保员工能够遵守公司的考勤制度。
- 合理性分析：虽然迟到扣钱可能让员工感到不满，但从公司管理的角度来看，这是一项相对合理的规定。它有助于维护公司的正常运营秩序，确保员工能够按时履行工作职责。当然，公司也可以考虑设置一定的宽容度，比如允许员工在一定时间内迟到而不扣钱，或者提供迟到补救的机会等。
关于加班没有加班费：
- 法律规定与实际情况：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。然而，在实际操作中，一些公司可能存在不支付加班费的情况。这可能是由于公司为了降低成本、提高效益而采取的一种策略，也可能是由于公司对加班费的规定不够明确或者执行不够严格。
- 针对性与合理性探讨：加班没有加班费的现象确实存在，但一般是有针对性的，主要针对拿月薪的人员。在某些公司的招聘中，甚至会明确提出公司会需要加班，但不会支付加班费，并要求员工签署自愿加班协议书。从公司的角度来看，他们可能认为员工已经获得了相应的月薪，因此加班不应该再额外支付加班费。然而，这种做法并不符合法律规定，也损害了员工的合法权益。
- 员工权益与应对策略：如果员工遇到加班没有加班费的情况，可以向公司提出异议，并要求公司支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综合分析与建议：
- 公司制度与员工权益的平衡：公司制度与员工权益之间需要找到一个平衡点。公司可以通过制定合理的考勤制度和加班费规定来维护工作纪律和员工权益。同时，员工也应该理解公司的管理需求，并遵守公司的相关规定。
- 提升自身能力与选择：对于员工来说，如果公司制度不合理或者损害了自己的权益，可以考虑提升自身能力并寻找更好的工作机会。在选择工作时，除了考虑薪资待遇外，还应该关注公司的管理制度和加班费规定等方面。
总之，迟到扣钱和加班没有加班费是两个不同的问题，但都与公司的管理制度和员工权益密切相关。作为员工，应该了解自己的权益并维护自己的合法权益；作为公司，应该制定合理的制度并尊重员工的权益。如果您有任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。