上班迟到扣工资，加班却没工资，这样的做法是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：
加班费是劳动者的合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定工作时间以外继续投入生产劳动或执行工作任务，应当得到相应的劳务报酬作为补偿。具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
迟到扣工资需合理：
- 虽然迟到扣工资在一定程度上是合理的，用以维护公司的正常秩序和纪律，但扣除的工资部分不得影响员工的正常生活，且扣除的数额不得超过员工原本工资的合理比例。
综合分析与建议：
- 加班没有加班费而迟到却扣工资，这种做法显然违背了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。
- 劳动者应当积极维护自己的权益，与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，上班迟到扣工资，加班却没工资的做法是不合理的。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。