核心结论：未签订劳动合同且存在迟到情况时，扣工资需分情况讨论，具体如下：

1. 未签订劳动合同本身不影响工资扣除的合法性基础，但用人单位可能面临其他法律风险
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最长11个月）。但未签合同这一行为，不直接决定用人单位能否因迟到扣工资。扣工资的合法性需结合考勤制度是否合法、迟到事实是否成立等因素综合判断。

2. 用人单位能否因迟到扣工资，需满足以下条件

   • 制度合法性：用人单位需有明确的考勤制度（如员工手册、规章制度），且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示或告知劳动者（如签字确认、培训记录）。若制度未履行上述程序，即使劳动者迟到，用人单位也无权扣工资。
     
   • 扣款合理性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。迟到本身通常不直接等同于“造成经济损失”，除非用人单位能证明迟到导致具体损失（如客户流失、订单取消等），否则直接扣工资可能被认定为违法。
     
   • 地方性规定：部分地区对扣工资有更严格限制（如北京规定除法定情形外，用人单位不得随意扣减工资；上海规定因劳动者过失造成损失的，扣款比例不得超过当月工资的20%且不低于最低工资）。需结合当地规定进一步判断。

3. 若用人单位违法扣工资，劳动者可采取以下措施

   • 协商：与用人单位沟通，要求说明扣款依据并补发工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求查处违法行为并责令补发工资。
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉，主张补发工资及可能的赔偿（如加付50%-100%赔偿金）。

温馨提示：未签订劳动合同虽不影响工资扣除的直接判断，但用人单位可能面临支付双倍工资的风险。建议您保留考勤记录（如打卡记录、迟到通知）、工资条等证据，以便后续维权。若需进一步分析具体情形，可直接向我咨询。