做了几天工请假是否有工资，需结合请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、请假类型与工资支付
法定节假日请假：
- 法定节假日是由国家法律统一规定的休息时间，如春节、国庆节等。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使您只工作了几天，若请假期间包含法定节假日，这几天仍属于带薪休假，您有权获得工资。
休息日（周末）请假：
- 休息日通常是周末，若您未提供劳动且未加班，一般是没有工资的，因为工资是按照实际工作天数或劳动合同约定的方式计算。但若劳动合同中有特别约定，如周末也算作工作日并支付工资，则需按照约定执行。
- 若您在休息日加班且用人单位不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。不过，这一规定适用于加班情况，若您只是请假并未加班，则不适用。
事假或病假：
- 事假或病假期间的工资支付，通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。一些用人单位可能规定事假或病假期间不支付工资，或者支付部分工资。因此，您需要查阅劳动合同或咨询用人单位以了解具体情况。
二、劳动合同与工资支付
- 劳动合同是明确劳动者与用人单位权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，则应按照合同约定执行。例如，合同可能规定事假期间不支付工资，但病假期间支付一定比例的工资。
- 若劳动合同中未明确规定请假期间的工资支付方式，则应参照相关法律法规和用人单位的规章制度来执行。
三、法律建议与权益保护
查阅劳动合同：
- 首先，建议您查阅劳动合同，了解其中关于请假期间工资支付的约定。这有助于您明确自己的权益。
咨询用人单位：
- 若劳动合同中未明确规定或您对合同内容有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
寻求法律援助：
- 若您认为自己的权益受到侵犯，如用人单位未按照合同约定或法律法规支付工资，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设您只工作了5天，其中包含1天法定节假日（如国庆节），然后您请假了2天（非法定节假日）。根据《劳动法》第五十一条，法定节假日期间您应获得工资。对于请假的2天，若属于事假且劳动合同中未规定支付工资，则您可能无法获得这2天的工资。但若劳动合同中有特别约定或用人单位有相关规定，则需按照约定或规定执行。
总结与提醒：
- 做了几天工请假是否有工资，需结合请假类型、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。
- 建议您查阅劳动合同、咨询用人单位，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。
- 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。