员工请事假期间，用人单位是否支付工资主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但一般情况下，由于事假不属于法定带薪假期，用人单位可以不支付事假期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、事假与法定带薪假期的区别

首先，我们需要明确事假与法定带薪假期的区别。法定带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、丧假等，是劳动者依法享有的休息休假权利，期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。而事假则是员工因个人事务而向单位申请的假期，并非正常出勤工作，因此不属于法定带薪假期。

二、事假期间工资支付的一般原则

从公平合理以及劳动对价的角度出发，员工因个人原因请事假期间，并未为用人单位提供实际的劳动服务，因此单位有权选择不支付事假期间的工资。这一原则在《关于工资支付暂行规定》中也有所体现，该规定明确列出了应支付工资的法定带薪假期，但并未包括事假。

三、事假期间工资支付的具体情况

尽管事假不属于法定带薪假期，但具体是否支付以及支付的标准，还需参考以下两个重要因素：

1. 单位规章制度：

   • 若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。
   • 这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。
   • 双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同和公司规定：

   • 员工在请事假前，应先查阅自己的劳动合同和公司规定，以明确自己事假期间的工资待遇。
   • 如果劳动合同或公司规定中有关于事假期间工资支付的明确约定，那么应按照这些约定来执行。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对事假期间的工资待遇有疑问或不确定，员工应与用人单位进行沟通，以明确相关权益和义务。
   • 通过沟通，可以避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。

3. 关注地方性法规：

   • 各地可能会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。
   • 员工应关注当地的地方性法规，以了解事假期间工资支付的具体规定。

总结来说，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。如果您对事假期间的工资待遇有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。