结论：公司放了几天假后说不用你了，这种情况下公司仍然需要支付你工资，具体支付情况需根据实际放假性质及劳动合同、公司规章制度等综合判断。

分析说明：

1. 非劳动者原因放假：

   • 如果公司放假并非因为劳动者个人的原因（如劳动者无过错、未违反公司规定等），而是由于公司经营需要、政策调整或其他非劳动者因素导致的，那么公司在放假期间仍然需要支付劳动者工资。
   • 这是因为劳动者与公司之间存在劳动关系，公司有义务按照劳动合同约定支付劳动者工资，即使劳动者在放假期间没有实际工作。

2. 放假性质与工资支付：

   • 带薪年休假：如果公司安排的是带薪年休假，那么公司当然需要支付工资，且工资标准应与劳动者正常工作期间的工资相同。
   • 事假或无薪假：如果公司未经劳动者同意，单方面安排无薪假或事假，且这种安排不符合法律法规或劳动合同的规定，那么劳动者有权要求公司支付放假期间的工资。
   • 停工停产：如果公司因经营困难等原因停工停产，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异）。

3. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司在放假后直接告知劳动者不用来上班了，且这种解除劳动合同的行为没有合法依据（如劳动者无严重违反公司规定的行为等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者除了有权要求公司支付放假期间的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体根据解除劳动合同的合法性及劳动者的工作年限等因素确定）。

行动建议：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，要求公司支付放假期间的工资，并明确解除劳动合同的原因及补偿方案。
• 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、工资条、放假通知、解除劳动合同的通知等），以证明公司未支付工资及违法解除劳动合同的事实。
• 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿金或赔偿金。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确放假的性质、公司解除劳动合同的合法性以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。
• 劳动者应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼以维护自己的合法权益。

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