关于公司让员工放假几天是否需要发工资的问题，这主要取决于放假的性质、原因以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、需要支付工资的情况
法定节假日休息：
- 如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假节日，公司应按照正常工资标准向员工支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和工资待遇。
带薪年休假：
- 员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假期间，公司需按正常工资标准支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的共同要求，体现了对员工休息权的尊重和保障。
非员工个人原因造成的停工停产：
- 因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产，公司需根据具体情况按法律规定支付员工工资。在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付；超过一个周期的，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，也应按国家有关规定办理。
病假休息：
- 员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息时，公司应支付病假工资。具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的明确规定。
其他特殊休假：
- 如婚假、产假、陪产假、丧假以及工伤停工留薪期等，公司也应依法支付工资。这些休假类型都有相应的法律法规进行明确规定，旨在保障员工在不同情况下的合法权益。
二、可能无需支付或减少支付工资的情况
正常休息日：
- 通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤的，公司无需额外支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》的常规规定，体现了劳动者在休息日不工作的权利。
事假：
- 员工因个人原因请事假时，公司通常可以不支付事假期间的工资。具体支付标准可能因企业规章制度和劳动合同约定而异，但一般原则是不支付事假工资。
无薪病假（超出医疗期）：
- 员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗的，有规定的医疗期。医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费。但超过医疗期仍无法正常工作继续请病假的，公司可能按照相关规定不予支付或减少支付工资。
三、总结与建议
公司在安排员工放假时，应首先明确放假的性质和原因，然后根据相关法律法规和公司规章制度来确定员工的工资待遇。对于需要支付工资的休假类型，公司应按时足额支付；对于可能无需支付或减少支付工资的休假类型，公司也应与员工进行充分沟通并明确告知。同时，公司应建立健全的休假和工资支付制度，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对公司的休假和工资支付安排有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。