劳动者上一天班后被辞退，仍然有权获得相应的工资。

法律依据与解释

根据我国相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不因劳动者工作时间的短暂而有所改变。也就是说，无论劳动者工作了一天、一周还是一个月，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工作记录、工资单等。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，将会作出相应的裁决，要求用人单位支付劳动者的工资。

特殊情况说明

虽然劳动者上一天班后被辞退有权获得工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，且在试用期内解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能无需支付经济补偿。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已经提供的劳动所对应的工资。

建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时证明自己的诉求。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。如果还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。