员工不上班时，工资的支付需根据具体情况判断。以下是对各种情况的综合分析：

1. 劳动合同关系存续期间

   • 员工未实际提供劳动但非自身原因：

     • 若因用人单位安排放假、停工停产等导致员工无法上班，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的，用人单位应按照当地规定支付生活费。
     • 若因用人单位管理失误等特殊原因导致员工无法打卡上班，但员工能证明正常出勤的，用人单位应支付相应工资。

   • 员工旷工或其他违反劳动纪律的行为：

     • 用人单位可依据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，包括警告、罚款（罚款不能超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）或解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权不支付旷工期间的工资。

   • 其他合法原因不上班：

     • 请病假并获批的，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
     • 请事假的，用人单位通常可以不支付事假期间的工资。
     • 法定节假日或带薪年假期间，工资应按正常工作时的薪酬标准支付。
     • 因工伤不能上班的，用人单位应按照工伤保险待遇支付工资，原工资福利待遇不变。

2. 劳动合同关系已解除或终止

   • 劳动合同解除或终止后，用人单位一般无需再支付工资。但若存在未结清的劳动报酬、经济补偿等争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

3. 特殊情况

   • 不可抗力因素：如自然灾害、疫情等导致员工无法上班，用人单位应依据国家法律法规或政策的相关规定，对员工进行工资支付或提供其他形式的补偿。

建议与总结：

• 对于员工而言，应了解相关法律规定和自己的权益义务，在合法合规的前提下维护自己的合法权益。若因合法原因无法上班，应及时与用人单位沟通并获批，以确保工资的正常支付。
• 对于用人单位而言，应建立健全的劳动管理制度和考勤制度，明确员工不上班时的工资支付规定，并在处理类似问题时能够有据可依、公平公正。

若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。