结论是：您在公司工作十多天后请假到月尾不再继续工作，这十多天的工资公司应当发放给您，但具体能否拿到以及拿到多少，还需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。您在公司工作了十多天，已经付出了劳动，因此公司有义务支付您这十多天的工资。这是您的合法权益，受法律保护。
实际操作角度
公司规章制度：
- 您需要查看公司的规章制度或者员工手册，了解其中关于工资支付、请假以及离职等方面的规定。有些公司可能会规定，员工离职需要提前通知，或者需要办理一定的离职手续后才能领取工资。如果公司有这样的规定，并且您没有违反，那么公司应当支付您工资。
- 如果公司规章制度中存在不合法、不合理的条款，比如无故克扣工资等，这些条款是无效的，您有权要求公司按照法律规定支付工资。
与公司的沟通：
- 您应当与公司进行沟通，明确表达您离职的意愿以及要求支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。
- 如果公司拒绝支付工资或者提出不合理的条件，您可以要求公司给出书面说明或者拒绝的理由，以便后续维权。
证据收集：
- 在与公司沟通的过程中，您应当注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）、与公司的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
维权途径
如果公司拒绝支付工资或者您与公司无法就工资支付问题达成一致，您可以考虑通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或者您希望更直接地解决工资支付问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付您应得的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后建议：在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过协商的方式解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。同时，也建议您在未来的工作中，注意了解并遵守公司的规章制度，以及保留好相关的工作证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。