结论前置：提前一个月通知用人单位离职的情况下，工资通常是能全部拿到的，但具体还需结合离职程序、是否给单位造成损失等因素综合判断。

法律依据与支付原则

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》第九条也强调，劳动合同解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步保障了劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。

离职程序与工资支付

• 提前通知：您已经提前一个月通知用人单位离职，这符合一般劳动合同中关于离职通知期限的规定（除非劳动合同中有特别约定）。在此情况下，用人单位通常没有理由扣留您的工资。
• 离职手续：为了确保工资能够顺利支付，建议您在离职时按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于减少因离职程序不当而引发的工资支付问题。

特殊情况处理

• 离职给单位造成损失：如果您的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求您赔偿，并在支付工资时扣除相应金额。但扣除需合理且有相关规定或合同约定为依据，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据具体情形，扣除的金额一般不得超过您当月工资的20%。
• 严重违反规章制度：如果您在工作期间严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可能依据相关规定扣除部分工资。但这也需要符合法律法规的要求，不能随意扣减。

维权途径与建议

• 友好协商：如果用人单位在您离职后拒绝支付全部工资，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，争取通过沟通解决问题。
• 劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障您的合法权益。
• 劳动仲裁申请：对于拒不支付的用人单位，您还可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

示例说明

假设您在某公司工作了一个月后决定离职，并提前一个月通知了用人单位。在离职时，您按照公司要求办理了离职手续并交接了工作。然而，在离职后，公司却以各种理由扣留了您部分工资。在此情况下，您可以首先与公司进行友好协商，要求公司支付全部工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：提前一个月通知用人单位离职的情况下，工资通常是能全部拿到的。但为了确保工资能够顺利支付，建议您在离职时按照用人单位的要求办理离职手续，并保留好相关证据。如果遭遇工资拖欠或拒绝支付的情况，您可以充分利用法律武器，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。