核心结论：上班4天离职后工资的发放时间并非固定为下个月，具体需结合劳动合同约定、公司规章制度及地方性法规综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了工资发放周期（如每月固定日期发放上月工资），或公司规章制度中规定了离职员工工资的结算时间（如离职后3个工作日内支付），则应按约定执行。此时若公司以“下个月才给”为由拖延，可能涉嫌违法。

2. 无明确约定时的法定原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若未约定特殊发放时间，公司应在离职时立即结清4天工资，而非拖延至下个月。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区（如北京、上海）在《工资支付规定》中进一步明确：离职工资应在办理离职手续时支付，或约定在离职后3个工作日内支付。若公司所在地有此类规定，需优先适用地方性法规，公司拖延支付可能面临行政处罚。

行动建议：

• 首先查看劳动合同或公司规章制度中关于工资发放的条款；
  
• 若无约定或公司违反约定，可与公司协商要求立即支付；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张工资及可能的赔偿金（如公司恶意拖欠）。
  

如有其他细节需要补充（如公司是否已出具离职证明、是否涉及试用期等），可进一步说明，我会为您详细分析。