干了12天不干了，工资并不一定要拖到下个月发放。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据相关劳动法律法规，当劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果你离职，公司理论上应该在离职时立即结清你的工资，而不应拖延到下个月。

2. 协商一致角度：

   • 如果用人单位和劳动者双方能够协商一致，工资在下个月结算也是被允许的。但这种情况需要双方都有明确的意愿，并且达成书面的或口头的协议。如果你没有与公司就工资延期支付达成一致，那么公司无权单方面决定将工资支付时间推迟到下个月。

3. 实际操作与维权角度：

   • 在实际操作中，如果公司既不立即结清工资，又不与你协商延期支付，而是无正当理由地要到下个月才支付，这显然是不符合法律规定的。面对这种情况，你可以先尝试与公司进行友好沟通，表达你的诉求和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 首先，确认你是否与公司就工资支付时间有过明确的协商，并保留好相关证据（如书面协议、聊天记录等）。
• 如果没有协商一致，或者公司无正当理由拖延支付工资，你可以先尝试与公司沟通，要求立即结清工资。
• 如果沟通无效，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，干了12天不干了，工资并不一定要拖到下个月发放。如果公司无正当理由拖延支付工资，你有权要求立即结清，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。