结论前置：是否需要等到下个月开资，取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及实际离职流程，具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资结算周期（如“离职当月工资次月发放”），则需遵守该约定。但需注意，此类条款不得违反法律强制性规定（如拖欠工资）。

2. 实际离职流程与工资结算

   • 正常离职：若劳动者按法定程序提前通知并完成工作交接，用人单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。若公司以“次月发放”为由拖延，可能涉嫌违法。
     
   • 未提前通知或擅自离职：若劳动者未履行提前通知义务，用人单位可能扣除部分工资作为补偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资仍需在离职时结清。

3. 特殊情况处理

   • 用人单位拖欠工资：若离职后用人单位未按约定支付工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，劳动者仍可主张工资，并可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。

建议：

• 优先与用人单位协商，明确工资结算时间；
  
• 保留离职证明、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

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