结论：通常情况下，上了4天班工资不应拖一个月发放，用人单位应按照约定及时支付工资。
法律背景与建议：
工资支付周期与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照用人单位与劳动者约定的工资支付周期（如每月的某一天）进行支付，而不是指必须工作满一个月才支付工资。
- 对于新入职的员工，即使只工作了几天，用人单位也应当按照实际工作天数支付相应的工资，而不是拖延至下个月或更长时间。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，这是其基本的法律责任。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在实际操作中，如果用人单位因特殊原因（如财务问题、系统故障等）无法按时支付工资，应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决支付问题。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拖延支付，你可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间或条件（如工作满一定天数后支付、完成特定任务后支付等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但在这种情况下，用人单位也应当确保约定的合理性和合法性，避免损害劳动者的合法权益。
- 在你描述的情况中，仅工作了4天，通常不会构成用人单位可以拖延支付工资的合理理由。
可能后果与行动建议：
- 如果用人单位继续拖延支付工资，你可能会面临经济上的困难，同时也会影响你对用人单位的信任和工作积极性。
- 因此，我建议你先与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
- 工资是劳动者辛勤工作的回报，用人单位应当按时足额支付。如果遇到用人单位拖延支付工资的情况，劳动者应当积极维护自己的权益。
- 在未来的工作中，你也可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资支付的具体时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。