结论：做了五天工作，老板是否应该给工资，这主要取决于您与老板之间是否存在劳动关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。

法律背景与依据

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您与老板之间形成了事实上的劳动关系，即您为老板提供了劳动，老板接受了您的劳动成果，并对您进行了管理，那么双方就构成了劳动关系。
   • 在这种情况下，无论您工作了多少天，老板都应当按照您实际提供的劳动支付工资。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，只要您提供了劳动，老板就有义务按时足额支付您的工资，无论您的工作时间长短。

具体情况分析

1. 如果已形成劳动关系：

   • 您已经为老板工作了五天，如果这五天内您确实提供了劳动，且老板接受了您的劳动成果，那么老板就应当支付您这五天的工资。
   • 如果老板拒绝支付，您可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 如果未形成劳动关系：

   • 在某些特殊情况下，比如您只是临时为老板提供了一次性服务，且双方没有形成持续的劳动关系，那么可能不适用上述劳动法的规定。
   • 但即便如此，如果双方事先有约定（如口头约定或书面协议），老板也应当按照约定支付您相应的报酬。

法律建议

1. 保留证据：

   • 无论您与老板之间是否形成了劳动关系，都建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时沟通：

   • 如果老板拒绝支付工资，建议您先与老板进行友好沟通，了解拒绝支付的原因，并尝试协商解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

最后，做了五天工作，老板是否应该给工资，这主要取决于您与老板之间是否存在劳动关系以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。如果您遇到老板拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。