结论前置：兼职说走就走，即中途离职，劳动者通常有权获得已工作期间的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论是全职还是兼职，只要劳动者提供了劳动，雇主就必须以货币形式按月支付相应的工资，不得克扣或无故拖欠。这一法律原则确保了劳动者提供劳务后获得报酬的基本权利。兼职工作虽多建立劳务关系，但同样受法律保护，遵循“提供劳动即应获酬”的原则。
二、不同情况下的工资支付
有兼职协议的情况：
- 若你与用人单位签订了兼职协议，并明确规定了工作期限、工资支付方式及中途离职的处理办法，双方应按协议执行。
- 协议中若允许中途离职且正常结算工资，则你离职时有权要求按实际工作天数结算工资。
- 即使协议约定了违约责任（如扣除违约金），这也不应影响你已工作工资的支付。违约金与工资是两个不同的概念，用人单位不能因你违约而拒绝支付工资。
无兼职协议的情况：
- 在没有书面协议或协议未对中途离职工资支付作出约定时，你仍有权要求用人单位按实际工作时间支付工资。
- 你可以与用人单位协商，参考同岗位、同工种的工资标准或双方口头约定的标准结算。如果协商不成，你可以收集相关证据（如工作记录、考勤表、聊天记录等）来证明你的工作时间和应得工资。
非全日制用工的特殊性：
- 非全日制用工（一种常见的兼职形式）的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
- 任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，但已工作的工资仍需支付。这是非全日制用工的一个显著特点，它赋予了双方更大的灵活性。
三、特殊情况处理
- 若你因自身原因离职且给雇主造成经济损失，雇主可依法合理扣除部分工资作为赔偿。但扣除金额需合法合规，不能随意扣除或超额扣除。例如，如果雇主因你的离职而需要临时雇佣其他人来完成工作，因此产生了额外的费用，这部分费用可以在合理范围内从你的工资中扣除。
- 未签订劳动合同的情况下，如果用人单位超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应向你每月支付两倍的工资。不过，这一规定主要适用于全日制用工关系，对于兼职（劳务关系）的适用性可能因具体情况而异。但无论如何，这都不影响你获得已工作期间的工资报酬。
四、维权途径与建议
- 首选协商：直接与用人单位沟通，说明你的诉求和法律依据，争取和平解决争议。协商是解决纠纷的最快捷、最经济的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：涉及较大金额或无法通过其他途径解决时，你可收集相关证据（如工作记录、考勤表、聊天记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。对于兼职大多建立的劳务关系，一般需直接向法院提起民事诉讼。
示例说明：假设你与一家公司签订了兼职协议，约定每周工作三天，每天工作四小时，每小时工资为50元。你工作了两周后，因个人原因决定离职。根据协议和法律规定，你有权获得这两周的工资报酬，即\(50元/小时 \times 4小时/天 \times 3天/周 \times 2周 = 1200元\)。如果公司拒绝支付这笔工资，你可以按照上述维权途径来维护自己的权益。
后续行动建议：在离职前，最好与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据。如果发生纠纷，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。