结论：不想干了直接走，工资是否发放取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职流程下的工资发放
提前通知离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果你按照法定程序提前通知了用人单位，并完成了工作交接等离职手续，用人单位应当在你离职时一次性结清工资，不得克扣或无故拖欠。
协商一致离职：
- 如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就工资发放等事项进行约定。
- 只要双方达成一致，且约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位就应当按照约定发放工资。
二、未提前通知或违反规定离职下的工资发放
未提前通知直接离职：
- 如果你未提前通知用人单位就直接离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位有权要求你赔偿因违法解除劳动合同给其造成的损失。但是，这并不意味着用人单位可以因此不发放你的工资。用人单位仍然应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你应得的工资。
- 如果用人单位因此扣发你的工资，你可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
违反公司规章制度离职：
- 如果你因违反公司规章制度而被辞退，用人单位同样应当按照你实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付你应得的工资。
- 但是，如果公司规章制度中明确规定了因违反规章制度而离职的扣发工资条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权按照规章制度扣发部分工资。不过，这种扣发应当合理，且不能完全剥夺你应得的工资。
三、特殊情况下的工资发放
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付你应得的工资和经济补偿。
劳动合同无效或部分无效：
- 如果劳动合同被确认无效或部分无效，且用人单位有过错的，你仍然有权要求用人单位按照你实际工作的天数和同工同酬的原则，支付你应得的工资。
建议：
- 在离职前，最好与用人单位就工资发放等事项进行明确约定，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。
- 如果遇到用人单位扣发工资的情况，可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。
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