结论：干周结工作没干满不去了，一般仍有权获得已提供劳动部分的工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律原则角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这一原则适用于所有形式的劳动关系，包括周结工资的情况。因此，即使未干满约定的周期，只要劳动者已经提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 合同约定角度：

   • 如果劳动者与用人单位之间签订了书面或口头的劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付方式、周期以及未干满周期时的工资处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定未干满周期时的工资处理方式，则应依据上述法律原则，即劳动者有权获得已提供劳动部分的工资。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果劳动者未干满周结周期就离职，用人单位可能会根据实际情况进行工资结算。例如，用人单位可能会按照劳动者实际工作的天数或小时数来计算工资，并扣除可能的缺勤、迟到等扣款（如果有相关约定的话）。
   • 如果用人单位拒绝支付已提供劳动部分的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在未干满周期时离职是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么劳动者不仅有权获得已提供劳动部分的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 另外，如果双方在离职时已经就工资结算达成了一致意见，并且该意见不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照该意见执行。

建议：

• 劳动者在离职前应与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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