结论：未成年没干满一个月是否违法，需分情况讨论，主要取决于未成年人的年龄、是否符合法定劳动条件以及用人单位是否遵守了相关法律法规。

分析：

1. 未成年人的年龄与劳动条件：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，未成年人分为童工（未满16周岁）和未成年工（已满16周岁未满18周岁）。
   • 童工：我国法律明确禁止使用童工。无论童工是否干满一个月，用人单位使用童工都是违法的，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 未成年工：对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，法律允许其在一定条件下从事劳动。但用人单位必须遵守特殊保护规定，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动或者危险作业，且应保障其接受义务教育的权利。

2. 未干满一个月的情况：

   • 对于未成年工而言，即使未干满一个月，只要其劳动符合法律规定，且用人单位遵守了相关保护规定，就不构成违法。
   • 但如果用人单位未按照法律规定与未成年工签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，则可能构成违法，无论未成年工是否干满一个月。

3. 法律后果：

   • 对于使用童工的用人单位，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、责令限期改正、吊销营业执照等。
   • 对于违反未成年工特殊保护规定的用人单位，劳动行政部门将责令改正，并可能处以罚款；给未成年工造成损害的，还应承担赔偿责任。

建议：

• 用人单位：应严格遵守法律法规，不得使用童工，对未成年工应提供必要的劳动保护和特殊照顾，确保其身心健康和合法权益。
• 未成年人及其监护人：应了解相关法律法规，增强自我保护意识。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
• 如果遇到具体问题：比如用人单位未支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供法律建议和帮助。

总之，未成年没干满一个月是否违法，需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守法律法规，保障未成年人的合法权益；未成年人及其监护人也应增强法律意识，维护自身权益。