未成年工在试用期是有工资的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定同样适用于未成年工。

2. 未成年工的定义：

   • 未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。值得注意的是，禁止任何组织或个人招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外（如文艺、体育和特种工艺单位经审批招用）。

3. 工资支付原则：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。未成年工付出了劳动，就有权获得相应的报酬，且其工资权益受到法律的严格保护。

4. 特殊保护：

   • 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，确保他们在工作中的身心健康不受侵害。用人单位在招用未成年工时，必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位违反法律规定，克扣或无故拖欠未成年工在试用期的工资，劳动者或其法定代理人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可以通过诉讼途径解决。

综上所述，未成年工在试用期内的工资权益是受到法律严格保护的，用人单位必须按照法律规定支付相应的劳动报酬。如遇工资问题争议，劳动者或其法定代理人应依法维权，确保自身权益不受侵害。