试用期未满一个月，劳动者也是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期劳动者享有获得工资的权利，且工资标准有明确的下限。

2. 工资计算方式：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数。如果劳动者在试用期内未满一个月就离职或被解雇，其工资应按照实际出勤天数进行计算。例如，如果劳动者的月工资标准为5000元，且在试用期内工作了15天，那么其应得的工资为5000元除以当月应出勤天数（如21.75天，根据月计薪天数计算），再乘以实际出勤天数15天，即约3448.28元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异）。
   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{月工资标准}{月计薪天数} \times 实际出勤天数\)

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位无故拖欠或拒付试用期工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于试用期工资、工作时间、福利待遇等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果在试用期内遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期未满一个月的劳动者同样享有获得工资的权利，且工资标准有明确的法律依据。如果遇到工资支付问题或其他劳动纠纷，建议及时咨询并寻求法律帮助。